Sobre

Sobre CCT

NOSSO PROPÓSITO:

Nosso propósito  é desenvolver pessoas e organizações de forma eficaz, produtiva, ética e responsável.

NOSSOS OBJETIVOS ATUAIS

1. Melhorar o Desempenho global da empresa a partir da melhoria de desempenho de cada um dos colaboradores implementando e integrando os conceitos descritos abaixo:        

 Melhorar o desempenho global da empresa a partir da Implementação e Integração  dos conceitos de Gestão por Processos, Requisitos e Desempenho dos Processos Organizacionais, Matriz de Competências Organizacionais e métodos e ferramentas de gerenciamento como PDCA, Kanban, entre outros                                                                                                                                                                                                                                                                      Com a integração destes conceitos é possível estabelecer uma gestão organizacional que conecta as metas e desempenhos globais da empresa com as competências individuais de cada colaborador.

2. Desenvolver  Lideranças a partir da Matriz de Competências.   

Dentro deste contexto elabora-se  a Matriz de Competências Gerenciais e de Lideranças, o que permite implementar um Programa de Avaliação e Desenvolvimento da Liderança de forma estruturada, assertiva e conectada com as metas globais da empresa. 

3. Implantar Processos e Sub Processos do RH Estratégico e com base em competências.

4. Programar e Estruturar Cargos e Salários.                         

Implantar o Programa e Estruturação completo de Cargos e Salários com os objetivos de melhorar os índices de atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores e, atender ás adequações necessárias para o E-Social.

5. Realizar cursos abertos, in company e palestras com o objetivo de desenvolver e capacitar pessoas.

NOSSA HISTÓRIA:

Fundada em 2001, ao longo destes anos adquiriu grande expertise na elaboração, gestão e entrega de diversos projetos para empresas nacionais e multinacionais.

Coordenou e Implementou vários projetos de Gestão de empresarial com base no método PDCA e gestão integrada por Processos, Desempenho e Competências Organizacionais.

Realizou vários projetos de Assessment e Desenvolvimento de Lideranças.

Coordenou, executou e entregou diversos projetos de seleção de pessoal para grandes demandas, para empresas nacionais e multinacionais, já tendo concluído com êxito o processo seletivo de todo o quadro de pessoal para três projetos greenfield para o setor Sucroenergético.

Coordenou, executou e entregou diversos projetos de seleção de pessoal de cargos Executivos e Estratégicos, Programas Trainee para empresas nacionais e multinacionais.

Desenvolveu conteúdo e ministrou vários cursos e treinamentos In Company para empresas de pequeno, médio e grande porte, com destaque para o desenvolvimento gerencial e de liderança, processos de recursos humanos, tais como Seleção por Competência e Desenvolvimento por Competência, além de vários trabalhos na área comercial.

Coordenou, executou e Implementou vários programas completos de cargos e salários para empresas de pequeno, médio e grande porte.

Ministrou diversas palestras com temas diversos para empresas e instituições educacionais.

Temas:

• Conscientização para Combate ao Assédio Moral e Sexual.
• Eu trabalho com gente e você? Gestão de conflitos - Técnicas assertivas para enfrentar e resolver.
• Recrutamento, Seleção e retenção: Práticas e Ferramentas.
• Liderança e desenvolvimento de equipe.
• Entre outras.

NOSSOS OBJETIVOS

Melhorar o Desempenho Global da empresa a partir da Implementação da Gestão por Processos, Desempenho, Competências Organizacionais e Profissionais.

Desenvolver a Liderança a partir da Matriz de Competências.

Estruturar Cargos Salariais para adequação ao E-Social.

Desenvolver pessoas com os nossos cursos abertos e in company.